あなたにぴったりのワークスタイルで、
オンもオフも楽しみながら、
しっかり自分を磨く
スタッフの皆さんはQBフロントと雇用契約を結び、仕事の指示は派遣先企業から受けます。
責任の範囲が明確で、あなたのキャリアやスキルを十分に活かすことができます。
また、お仕事が始まってからも、QBフロントがあなたをしっかりとフォローします。
オンもオフも楽しみながら自分を磨く、そんな働き方ができるのが派遣というワークスタイルです。
人材派遣とは、「派遣スタッフ」「QBフロント」「派遣先企業」の三者関係で成り立っています。
派遣スタッフは就業期間中、QBフロントと雇用契約を結び、企業に派遣され、派遣先企業から仕事の指示や就業時間の管理などを受けることになります。
QBフロントでは「労働者派遣法」にのっとり、スタッフの皆さんが安心して働けるように最大限のサポートもおこなっています。
大切にしたい
人は働くことを通じて日々の生活を営むと共に、 社会への貢献や自己の成長を以って充実した人生を送ることができると考えます。
私たちは、そうした働きたい人たちと人材を求める企業を適正に結びつけることで、 「ともに働く喜びを分かちあうこと」を目指します。
あなたのキャリアやスキルが活かせます！
これまでに積んできたキャリアやスキルといった情報を事前に伺った上でお仕事を紹介させていただいています。
仕事内容を確認しながら働くかどうかを決めることができて、さらなるキャリアアップ、スキルアップを目指すこともできます。
また、同じ職種でも、複数の職場を経験することで、いろいろな場面に応用できる対応力を身につけることもできます。
ライフスタイルの変化に合わせて働けます！
結婚や出産、育児などといったライフステージの変化に応じた働き方が選べるので、労働時間が限られている場合には、残業が少ない職場や、自宅に近い勤務地など、あなたにマッチする条件を選んでお仕事することができます。
また、収入面を扶養控除の範囲内に収める形で働きたいといった理由など、様々な都合に合わせて、自分にあった条件の仕事を選ぶことができます。
人材派遣の活用が初めてなのですが、上手に活用するポイントや気を付けておくべき法律等の説明をしてもらうことは可能でしょうか？
もちろん可能です。お気軽にご相談ください。契約前から就業開始後まで、営業担当がしっかりサポートします。
派遣スタッフの受け入れ期間に制限はありますか？
労働者派遣法では原則、最長３年間となっています。その他、無期派遣などの制度もございますため、お気軽にご相談ください。
採用にあたり派遣スタッフの面接はできますか？
派遣スタッフを選考する行為は法律で禁止されております。そのため、選考行為となるような質問を伴う面接はできません。（紹介予定派遣は除く）
派遣スタッフの緊急連絡先などは、派遣先にも共有は可能ですか？
個人情報となるため、原則お伝えすることはできません。貴社の規則上で収集する必要がある場合は、当該スタッフには直接確認せず、九電の営業担当にご相談ください。
派遣スタッフの社会保険や福利厚生については、派遣先の負担となりますか？
派遣スタッフの各種保険（雇用保険・社会保険等）・有給休暇の積み立ては九電ビジネスフロントが負担いたします。福利厚生についても派遣スタッフはベネフィット・ワンのサービスが利用できます。
派遣の求人を出してから、どれくらいの期間で採用できますか？
業務内容・就業条件・時期などによって異なります。ご依頼を頂いた週に職場見学を実施頂けることもございます。可能な限り早くご紹介できるよう努めて参ります。
営業所のため事務所に社員が1人しかいません。それでも派遣を依頼できますか？
派遣スタッフに対し指揮命令をいただける環境があれば可能です。お気軽にご相談ください。
派遣スタッフが就業を開始するまでの手続きや準備について教えてください。
貴社-九電ビジネスフロント間の基本契約書・個別契約書の締結が必要となります。また就業開始までに、デスクやパソコンの手配などをお願いいたします。
派遣契約の更新期間はどのようになるのでしょうか。
原則31日以上での更新が可能です。一般的には３か月以上の期間での更新がほとんどです。派遣スタッフの意思を確認した上で契約更新手続きを進めていきます。
派遣スタッフとして就業して頂いた後に、社員として登用することは可能なのでしょうか。
派遣スタッフにも直接雇用の希望があれば可能です。その場合、別途人材紹介サービスのご契約が必要となります。事前にご相談ください。
人材派遣は「労働者派遣法」で定められた
一定のルールを守っておこなわれています。
労働者派遣法は、人材派遣に関わる「派遣スタッフ」「派遣元」「派遣先企業」の三者のうち、個人である派遣スタッフを保護すること、そして派遣事業が適正におこなわれることを目的としています。
派遣元、派遣先企業のそれぞれの責任を定め、派遣スタッフの皆さんが安心できる就業環境を守る法律、それが労働者派遣法です。
派遣元（QBフロント）の主な責任
- 各人の希望、及び能力に応じた就業の機会、及び教育訓練、キャリアコンサルティンの機会の確保
- 適正な派遣就業の確保
- 就業条件の明示
- 受け入れ期間制限の適切な運用
- 安全衛生管理、及び社会保険の適用促進
- 派遣先による事前面接行為に対する協力の禁止（紹介予定派遣を除く）
- 性別・年齢などによる差別的な取扱の禁止
- 労働関連法規の遵守
- 賃金の支払・有給休暇の付与
- 苦情処理の適切かつ迅速な対応 等
派遣先（就業先企業）の主な責任
- 派遣契約に定める就業条件の確保
- 受け入れ期間制限の適切な運用
- 事前面接行為の禁止（紹介予定派遣を除く）
- 苦情処理の適切かつ迅速な対応
- 勤務時間、休憩時間などの管理
- 安全衛生管理、及び社内コンプライアンスの管理、セクシャル・ハラスメントの防止等、適切な就業環境の維持 等