人材紹介Introduction
貴社にあった就職・転職希望者を
九電ビジネスフロントがご紹介します。
多彩なネットワークを駆使し、企業ニーズに合ったスペシャリストをご紹介します。
幅広いニーズに対応できるよう、多彩なアライアンスを活用し、若手から中堅、ベテランまでの幅広い年齢、多様な就職・転職希望者をご紹介します。
採用ターゲットとなる人材にピンポイントで出会えることはもちろん、採用活動にかかる労力を大幅に削減。
また、採用が成立した時にのみ手数料が発生する成功報酬型のシステムですから、高いコストパフォーマンスが得られます。
人材紹介のメリット
必要なスキルを持った人材に効率よくアプローチできる
企業の求めるスキルや経験を持つ候補者に対して、効率的にアプローチすることが可能です。
自社に合った候補者への対応に時間を割くことができる
高精度なマッチングで、企業文化や要件に合う候補者のみを事前にスクリーニングし紹介します。
面接プロセスの調整がスムーズに行える
他社進捗を把握し採用スピードを最適化、面接日程調整などで企業の負担軽減を実現します。
人材をご紹介するまでの流れ
求人のご依頼
当社担当より求人内容についてヒアリングをさせていただきます。 課題解決に向けた人材の要件や現場の雰囲気を詳しくお聞かせください。
求人票の作成・チェック
ヒアリングさせていただいた内容を基に当社にて求人票を作成し、ご確認いただいた上でアプローチを開始します
サーチ／候補者ご紹介
自社の登録者や独自のネットワークを駆使し、最適な候補者をご紹介します
書類選考／面接
選考は貴社のフローにて実施いただき、日程調整など候補者との連絡は当社が窓口となります。
内定〜入社決定
選考結果を担当までご連絡ください。 当社から候補者へ意思確認を行い、入社に向けてきめ細かなサポートを行います
よくある質問
人材紹介サービスの利用には費用が発生しますか？
採用が成功した場合にのみ費用が発生する成功報酬型です。初期費用はかかりません。
紹介される候補者の質や選考基準はどのように確保されていますか？
応募者の経歴・スキル・人物像を深く理解し、企業の要件やカルチャーフィットに合う方を厳選してご紹介します。
求人依頼から候補者紹介までの流れと所要時間を教えてください。
求人依頼後、ヒアリングを経て1～2週間程度で初回候補者をご紹介します。ただし職種や市場状況により異なります。
候補者が採用に至らなかった場合、費用はどうなりますか？
採用に至らない限り費用は一切発生しません。安心してご利用いただけます。
紹介された候補者が早期に退職した場合の保証制度はありますか？
早期退職の場合、再紹介や一部返金などの保証制度をご用意しております。詳細は契約内容をご確認ください。
企業規模や業界に関わらず利用できますか？
はい、幅広い業界・規模の企業様に対応しており、それぞれに最適な採用サポートを提供しています。
採用活動が初めてですが、サポートしてもらえますか？
採用要件の策定から面接のアドバイス、選考プロセスの最適化まで、すべてのプロセスをサポートします。
候補者が複数社の選考を受けている場合、進捗を把握できますか？
コンサルタントが候補者の状況を把握し、必要に応じて調整や情報共有を行います。
転職サイトとの違いや併用のメリットを教えてください。
転職サイトは幅広い母集団形成に適しており、人材紹介は精度の高い候補者を迅速に採用したい場合に最適です。併用で効率的な採用が可能です。
紹介された候補者と直接雇用契約を結ぶ場合の注意点は？
コンサルタントが雇用条件交渉をサポートし、双方が納得できる契約となるように調整を行います。